女職工在三年內可以解除勞動合同嗎
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一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。二、應得賠償:國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
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女職工在“三期”內，單位對其進行經(jīng)濟裁員或無過失性辭退。但是“三期”內女職工有法定過錯行為的，單位能解除勞動合同。
“三期”是指女職工的孕期、產期和哺乳期，法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”的時候，不能隨意解除勞動合同，這是從保護女職工享有生育權利的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護并不是女職工在“三期”內無法約束了。“三期”內勞動合同其實是可以解除的，包括：雙方依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，因勞動者自身過失解除勞動合同，但是需要履行法定的程序；還有一種情況，就是單位直接支付雙倍的經(jīng)濟補償與“三期”的職工解除勞動合同。
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女職工三期可以解除勞動合同嗎？女職工孕期、產期、哺乳期內，單位一般不可以解除勞動合同，但是對嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的三期內女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。
2020.08.24 139 -
在三期內是否可以解除女員工的勞動合同“三期”是指女職工的孕期、產期和哺乳期，法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”的時候，不能隨意解除勞動合同，這是從保護女職工享有生育權利的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護并不是女職工在“三期”內無法約束了?！叭?/p>
2023.02.23 189 -
三年內退休可以解除勞動合同嗎三年內退休，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。但是若勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動合同，并且不需要支付勞動者經(jīng)濟補償。
2020.07.28 377
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在女職工三期內可以解除勞動合同嗎?
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內，就可以“為
2022-11-21 15,340 -
女職工三期內可以解除勞動合同嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內，就可以“為
2023-03-13 15,340 -
在女職工三期內是否可以解除勞動合同
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內，就可以“為
2022-10-12 15,340 -
三期女職工可以解除勞動合同嗎
二孩已經(jīng)放開政策，可以生育，單位以此解除勞動合同屬于違法。從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》的相關規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區(qū)分系何種原因導致的懷孕，
2022-04-25 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
