勞動(dòng)仲裁請(qǐng)問一下幾個(gè)問題
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需要根據(jù)過錯(cuò)來(lái)確定責(zé)任 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞 動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及 勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 回復(fù)不全面或者需要詳細(xì)咨詢的，點(diǎn)擊頭像進(jìn)入個(gè)人首頁(yè)，可 查看手機(jī)號(hào)，手機(jī)號(hào)也是個(gè)人微號(hào)
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
問什么問題會(huì)依據(jù)員工與公司之間的具體糾紛，員工提出的仲裁請(qǐng)求以及案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)來(lái)確定。比如員工告公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，要求賠償雙倍工資，那公司面臨的主要問題可能是“是否有簽書面合同？
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勞動(dòng)仲裁敗訴問題第一，勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;第二，會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)
2020.10.21 575 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效問題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒
2020.03.14 231 -
勞動(dòng)仲裁庭上一般被問什么問題仲裁時(shí)主要就你對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的舉證，一：勞動(dòng)關(guān)系的成立：證明你是在對(duì)方公司工作，二：證明他有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的地方。其實(shí)就和法院打官司一個(gè)程序。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理
2020.10.28 874
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)問題
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)執(zhí)行問題。 《民訴》第201條：應(yīng)由申請(qǐng)人向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)所在地法院申請(qǐng)執(zhí)行。 第215：申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁請(qǐng)問一下事情
這位先生/女士，您好，您的問題已收悉。 解決這個(gè)問題能避免訴訟程序最好，畢竟現(xiàn)在年關(guān)降至您也急需用錢，所以您可以選擇先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)支付令與保全對(duì)方財(cái)產(chǎn)雙拳出擊。 其次，還需向您詢問一些案件
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁問題
勞動(dòng)仲裁：一案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起61日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名職業(yè)住址和工作單位用人單
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁請(qǐng)問一份勞動(dòng)仲裁律師，請(qǐng)問一份仲裁材料，請(qǐng)問是怎么回事
尊敬的勞動(dòng)者： 首先感謝您對(duì)本律師的信任！由于沒有看到您的有關(guān)詳細(xì)資料，只能就您的咨詢范圍內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單解答，希望能對(duì)您有所幫助！ 1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律及其有關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者實(shí)行每天工作8小
2022-03-08 15,340
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁立案后下一步是什么勞動(dòng)仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請(qǐng)執(zhí)行。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)會(huì)下達(dá)仲裁裁決書。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意以下兩個(gè)問題：第一，當(dāng)事
4,912 2022.05.11
