公司有規(guī)定員工曠工？
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1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，處理公務員的違紀行為并對公務員的違紀行為作出處分決定時，應采取如下程序進行： （1）調(diào)查。應當由處分決定機關(guān)決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查。 （2）告知。將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。 （3）陳述和申辯。公務員有權(quán)進行陳述和申辯。 （4）作出處分決定。處分決定機關(guān)認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。 （5）通知。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經(jīng)超過了上述合理范圍，所以單位規(guī)章制度中的這種規(guī)定是不合法的。這種規(guī)定也是無效的，勞動者不必執(zhí)行。
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公務員法關(guān)于曠工的規(guī)定公務員應當遵紀守法，不得有下列行為： （一）散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和國家的集會、游行、示威等活動； （二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； （三）挑撥、破壞民族關(guān)系，參
2020.02.13 717
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公司有沒有處理員工曠工的相關(guān)規(guī)定？
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動
2022-05-24 15,340 -
關(guān)于曠工解雇員工的公司規(guī)定
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-04-17 15,340 -
公司規(guī)定曠工幾天可以開除員工
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-05-06 15,340 -
公司規(guī)定員工曠工幾天可以開除？
職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-18 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
01:25
傳銷公司員工怎么定罪傳銷公司的員工如何定罪，具體要看該名員工在傳銷組織中的作用和地位。具體來說，如果實施傳銷行為的員工屬于傳銷活動中的組織者、領(lǐng)導者，那么該員工就涉嫌觸犯組織、領(lǐng)導傳銷活動罪。犯罪情節(jié)一般的，會被判處5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同時并處罰金
2,326 2022.04.15
