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沒有簽勞務合同的勞務糾紛怎么解決

2023-04-24 15:39

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2023-04-24回復

1.只要有事實上的勞動關系,發(fā)生勞務糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關系應當簽訂勞動合同,否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動關系的憑證包括:①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄;②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;④考勤記錄;⑤其它勞動者的證言等。 《中華人民共和國勞動法》

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未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當事人雙方可以協(xié)商解決,勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后,當事人雙方可以協(xié)商解決,自行處理。二、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

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用人單位與勞動者就未簽勞動合同發(fā)生勞動爭議的,可以通過以下方法處理: 1.相互協(xié)商; 2.向調(diào)解組織申請調(diào)解; 3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4.對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。

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