沒有簽勞務合同的勞務糾紛怎么解決
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未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當事人雙方可以協(xié)商解決,勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后,當事人雙方可以協(xié)商解決,自行處理。二、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
用人單位與勞動者就未簽勞動合同發(fā)生勞動爭議的,可以通過以下方法處理: 1.相互協(xié)商; 2.向調(diào)解組織申請調(diào)解; 3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4.對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
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沒有簽勞務合同的勞務合同糾紛如何解決用人單位聘工未簽訂書面勞動合同,依照勞動合同法應進行額外一倍的工資賠償。其關鍵在于確認申請人與被申請人之間是否具有勞動關系。因確認勞動關系發(fā)生的爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.30 196 -
沒簽勞務合同的勞務糾紛如何解決沒簽合同的勞務糾紛應該先與用人單位進行協(xié)商,或向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;舉報無法解決的可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁,對裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.27 186 -
沒簽合同的勞務糾紛怎么解決(1)勞動者和用人單位發(fā)生爭議后,雙方可以協(xié)商解決,自行處理。 (2)勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (3)如果勞動者對仲裁委員
2020.04.17 472
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沒有簽勞務合同的勞務糾紛怎么解決?
未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當事人雙方可以協(xié)商解決,勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后,當事人雙方可以協(xié)商解決,自行處理。 二、未簽訂勞動合同卻
2023-02-24 15,340 -
沒簽合同勞務合同的勞務糾紛怎么解決
沒有簽訂勞動合同,單位違法,當事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-04-04 15,340 -
沒簽訂勞務合同的勞務糾紛怎么解決
1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后,當事人雙方可以協(xié)商解決,自行處理。 2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛,協(xié)商不成的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有關機構應當予以受理。
2022-11-14 15,340 -
沒有簽勞動合同的勞務糾紛怎么解決
用人單位與勞動者就未簽勞動合同發(fā)生勞動爭議的,可以通過以下方法處理: 1.相互協(xié)商; 2.向調(diào)解組織申請調(diào)解; 3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4.對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
2022-10-15 15,340
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00:57
沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務糾紛,無法進行賠償。勞務糾紛不同于勞動糾紛,勞務糾紛應當受到民法的調(diào)整,勞動糾紛應當受到勞動相關法律的調(diào)整,未簽訂勞動合同的,用人單位應當給予兩倍的工資,未簽訂勞務合同的,不需要進行賠償,因為勞務關系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:20
勞務合同糾紛最有效的處理勞務合同糾紛最有效的處理方式,一般有以下的四種,具體如下: 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上,通過相互協(xié)商解決糾紛; 2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關
2,751 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17






