勞務(wù)派遣企業(yè)做勞動爭議仲裁如何做
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通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭議案件時，勞動者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時承擔(dān)因為勞動爭議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
勞務(wù)派遣申請勞動仲裁的流程如下：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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勞動仲裁如何做？勞動仲裁如下：申請仲裁，遞交仲裁申訴書；仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；調(diào)解；調(diào)解不成，裁決；不服裁決起訴。
2020.01.27 146 -
外資企業(yè)可以做勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)嗎？依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，外資企業(yè)如果在我國境內(nèi)的，就是屬于勞動合同法中的用人單位，用人單位是可以適用勞務(wù)派遣的。
2020.03.09 345 -
勞務(wù)派遣勞動仲裁告誰？申請仲裁時候?qū)趧优汕矄挝缓蛯嶋H用工單位列為共同被申請人。實際用工單位與受派遣的勞動者二者之間雖未簽訂勞動合同，但勞動者為其提供了勞動，受用工單位的指揮管理，用工單位對勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者勞動仲裁和訴訟，可以追加用工單位為
2020.10.06 692
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勞動爭議如何做仲裁
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，合法、公正
2022-05-21 15,340 -
勞務(wù)派遣如何提出勞動仲裁
在勞務(wù)派遣過程中申請勞動仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
2022-04-02 15,340 -
如何做好勞動爭議仲裁程序？
勞動糾紛仲裁是前置程序，即勞動糾紛必須先由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，仲裁后，當(dāng)事人不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議仲裁，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會的規(guī)定
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣如何申請勞動仲裁？
在勞務(wù)派遣過程中申請勞動仲裁的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請人 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位
2022-04-04 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
