勞動(dòng)仲裁獲得更多賠償?shù)陌讣?/h1>
2022-06-04 09:54
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法的》的規(guī)定，用人單位不得無理由辭退勞動(dòng)者，就您所述，用人單位已經(jīng)是違反了勞動(dòng)法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件，都成功獲得高額賠償款，有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書進(jìn)行參考，如有需要看，可以馬上致電我們，直接為您解答，以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案，指導(dǎo)您收集證據(jù)，以便盡早獲取更高賠償。
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一般來說，勞動(dòng)仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長(zhǎng)可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來說，勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。
首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管的，直接向法院起訴不會(huì)被受理。其次，勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由合同履行地仲裁委管。
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勞動(dòng)仲裁賠償要交多少稅，勞動(dòng)仲裁賠償可以不交嗎勞動(dòng)仲裁賠償金需要繳稅。 1、代扣代繳個(gè)人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務(wù)。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。同時(shí)企業(yè)又必須執(zhí)行稅務(wù)行政法規(guī)，支付工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行的
2020.03.28 371 -
勞動(dòng)仲裁要賠償多少錢勞動(dòng)仲裁賠償有以下標(biāo)準(zhǔn)： 一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支
2020.12.16 1,809 -
勞動(dòng)仲裁可以賠償多少勞動(dòng)仲裁賠償有以下標(biāo)準(zhǔn)： 一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支
2020.08.21 911
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勞動(dòng)仲裁獲得更多賠償?shù)陌讣?/a>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法的》的規(guī)定，用人單位不得無理由辭退勞動(dòng)者，就您所述，用人單位已經(jīng)是違反了勞動(dòng)法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁獲得更多賠償?shù)陌讣?/a>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法的》的規(guī)定，用人單位不得無理由辭退勞動(dòng)者，就您所述，用人單位已經(jīng)是違反了勞動(dòng)法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期
2022-03-29 15,340 -
從哪些方面可以看出勞動(dòng)仲裁獲得更多賠償?shù)陌讣?/a>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法的》的規(guī)定，用人單位不得無理由辭退勞動(dòng)者，就您所述，用人單位已經(jīng)是違反了勞動(dòng)法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁獲勝，勞動(dòng)者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該案件案件如何獲得賠償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購買社會(huì)保險(xiǎn)，提出解除勞動(dòng)關(guān)
2022-01-27 15,340
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00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。 2、有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
