勞動仲裁時什么情況下才能獲得賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟補償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 3、勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據(jù)當事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。 2、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)到該單位（工商登記注冊地）所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
-
勞動仲裁的賠償金什么時候才能得到勞動仲裁后多久可以拿到賠償金要看被執(zhí)行人有沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)。若是沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，應(yīng)該報告當前以及收到執(zhí)行通知那天前一年的財產(chǎn)情況；否則對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負責人或者是直接責任人員予以罰款、拘留；同時勞動仲裁裁決書
2020.05.23 354 -
在什么情況下勞動者能獲得補償金呢勞動者能獲得補償金： （一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的； （二）因勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； （三）因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不
2020.08.26 163 -
有什么情況下能申請勞動仲裁？勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和
2020.10.06 206
-
勞動仲裁什么情況下能獲得賠償
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟補償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁什么情況下可以獲得賠償
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟補償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁什么情況下可以獲得賠償？
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟補償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-04-17 15,340 -
什么情況下才能申請勞動仲裁
當事人可以申請勞動仲裁： 對勞動關(guān)系有異議的； 2、勞動合同履行、終止等爭議； 解除勞動關(guān)系糾紛； 4、勞動者權(quán)益未得到保障引起的爭議； 5、工資問題。
2021-12-21 15,340
-
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會會下達仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當事
4,912 2022.05.11
