關(guān)于勞動法規(guī)定勞動關(guān)系的主體是誰
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勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條對“勞動關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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關(guān)于認(rèn)定勞動關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄等來確認(rèn)成立了事實(shí)勞動關(guān)系。
主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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勞動法勞動關(guān)系的是哪些相關(guān)規(guī)定勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定如下： 《勞動法》第一條規(guī)定，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下
2020.03.28 295 -
關(guān)于勞動關(guān)系的解除規(guī)定關(guān)于解除勞動關(guān)系的具體規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可單方面解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之
2020.08.07 139 -
關(guān)于勞動關(guān)系關(guān)系的認(rèn)定勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.17 182
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勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定
勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是： 其 一、建立勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位； 其 二、建立勞動關(guān)系需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意； 其 三、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要雙方實(shí)際履行
2022-11-24 15,340 -
勞動法律關(guān)系主體是誰
勞動關(guān)系中的一方應(yīng)當(dāng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，必須是符合勞動年齡條件并具有適應(yīng)勞動合同義務(wù)的能力的自然人；勞動關(guān)系的主體有很多種，比如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法
2021-11-30 15,340 -
勞動法關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定
勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是： 其 一、建立勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位； 其 二、建立勞動關(guān)系需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意； 其 三、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要雙方實(shí)際履行
2022-11-02 15,340 -
關(guān)于勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定
勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是： 其 一、建立勞動關(guān)系的主體只能是勞動者和用人單位； 其 二、建立勞動關(guān)系需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意； 其 三、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要雙方實(shí)際履行
2022-12-06 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
