如何申請勞動仲裁如何索要工資?
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如果用人單位不給勞動者工資的,雙方當(dāng)事人有勞動爭議的,是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的,勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。那么,怎么申請勞動仲裁索要工資呢 1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 2、仲裁不收費(fèi)。 根據(jù)2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動仲裁是不收費(fèi)的。所以,不必為付不起仲裁費(fèi)而停止維權(quán)腳步。 3、提供證據(jù)。 發(fā)生勞動爭議后,勞動者對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,由用人單位提供,如不提供,將由用人單位承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。 4、申請仲裁時效。 勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
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單位不發(fā)工資,勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,用人單位應(yīng)當(dāng)按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!碑?dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應(yīng)當(dāng)寫明:申請人姓名、住址、職業(yè)、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況。申請請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間。
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如何勞動仲裁索要工資呢
如果勞動者要通過勞動仲裁來索要工資的,需要在一年的仲裁時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請,并遞交相應(yīng)的證據(jù)。如果勞動關(guān)系尚存續(xù)的,不受上述時效期間的限制。
2020.09.10 126 -
該如何申請勞動仲裁索賠
申請勞動仲裁索賠方式如下: 1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料,并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份; 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明勞動者與公司之間存在
2022.08.09 354 -
拖欠工資要如何申請勞動仲裁
拖欠工資申請勞動仲裁流程具體如下: 1、到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁; 2、準(zhǔn)備好申請勞動仲裁材料,仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息; 3、提交材料后,五個工作日仲裁委給予立
2022.03.29 692
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如何申請勞動仲裁索要工資
關(guān)于怎么申請勞動仲裁索要工資這里有更詳細(xì)的做法: 1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
2022-08-13 15,340 -
勞動仲裁后如何申請工資索要
用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進(jìn)行審查,對于符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理并通知
2022-06-06 15,340 -
如何申請勞動仲裁,怎么申請勞動仲裁索要工資又該如
如果用人單位不給勞動者工資的,雙方當(dāng)事人有勞動爭議的,是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的,勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。那么,怎么申請勞動仲裁索要工資呢 1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共
2022-04-13 15,340 -
如何勞動仲裁索要工資
用人單位不支付勞動者的工資,是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國》的規(guī)定,勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),可以向仲裁委員申請主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時,應(yīng)當(dāng)提交《勞動仲
2022-09-02 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11