舉證中勞動爭議案件的舉證責任如何定
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首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。 但是，這并不是說用人單位應該承擔全部舉證責任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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勞動爭議案件的舉證責任，一般適用誰主張，誰舉證的原則，即當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。
勞動訴訟舉證責任一般原則是誰主張誰舉證，但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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勞動爭議案件舉證責任的認定勞動訴訟舉證責任的確定是由主張權益的一方負責。“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。舉證的證據(jù)包括錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
2020.10.01 157 -
勞動爭議案件如何構成舉證責任勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則。
2020.11.21 174 -
勞動爭議案件的舉證責任如何劃分的勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則。
2020.03.14 161
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《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，
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勞動爭議案件的舉證責任如何確定？
勞動訴訟舉證責任一般原則是誰主張誰舉證，但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議案件的舉證責任如何確定
勞動訴訟適用誰主張，誰舉證的責任。但因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收
2022-06-09 15,340 -
勞動爭議案件中舉證責任如何分配
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關
2022-03-15 15,340
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離婚糾紛如何舉證通常情況下，離婚糾紛需要當事人自己出具取證，訴訟時依據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則。但在取證時也要注意手續(xù)是否合法，證據(jù)是否有效。離婚糾紛需要當事人的舉證有：一是證明當事人訴訟主體資格的證據(jù)：1、證明雙方夫妻關系的證據(jù)，包括結婚證、戶口本以及身
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