工傷保險中保留勞動關系的是什么？
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1、員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級來計算賠償。 2、依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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勞動關系指的是用人單位與勞動者之間的雇傭關系，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。保留勞動關系的依據(jù)是簽訂勞動合同。
勞動關系又稱勞使關系、勞資關系，是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關系。它既包括勞動法律關系，又包括事實勞動關系。勞動法律關系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。
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工傷賠償協(xié)議中保留勞動關系的時間是怎樣的有的，工作中事故發(fā)生后，單位應在三十日內(nèi)（時限）申請工傷認定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在一年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定
2020.10.26 214
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工傷保險待遇保留勞動關系的相關規(guī)定是什么
1、員工在工傷后，保留勞動關系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級來計算賠償。 2、依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二
2022-03-24 15,340 -
關于工傷保險中的勞動關系的認定
1、職工與用人單位有簽訂勞動合同的，可以用勞動合同來證明勞動關系的存在。 2、職工與用人單位未簽訂勞動合同的，職工可以提供用人單位出具的工資條、職工登記簿、打卡記錄等材料來證明勞動關系的存在。
2022-11-05 15,340 -
工傷保留勞動關系待遇
工傷保留勞動關系待遇 工傷保險條例第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個
2022-05-03 15,340 -
工傷保險中的勞動關系如何證明
1、職工與用人單位有簽訂勞動合同的，可以用勞動合同來證明勞動關系的存在。 2、職工與用人單位未簽訂勞動合同的，職工可以提供用人單位出具的工資條、職工登記簿、打卡記錄等材料來證明勞動關系的存在。
2022-06-23 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:13
工傷保險賠償標準是什么首先，我國法律目前并未對工傷賠償?shù)木唧w金額做出規(guī)定。因為具體的賠償金額，需要結合當事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當事人先申請工傷認定，工傷認定認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等
4,061 2022.04.17 -
00:52
保險合同的關系人包括哪些保險合同的關系人包括：被保險人以及受益人。一般來說，在財產(chǎn)保險合同中，被保險人的資格沒有嚴格的限制，自然人和法人都可以作為被保險人；在人身保險合同中，法人不能作為被保險人，只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成為人身保險合同的被保險人。人
4,541 2022.05.11
