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法律上勞動仲裁可以申請哪些賠償?

2023-09-01 15:15

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2023-09-01回復(fù)

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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可以申請的賠償: 1、補繳社保。 2、補發(fā)工資。 3、2倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償金??梢哉埱蠊局Ц锻锨返墓べY,提成。公司提出協(xié)商解除勞動合同的可以主張經(jīng)濟補償金,要求補償兩個半月的工資。少繳納社保的可以去社保局投訴,社保局會責令公司補繳。

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