勞動(dòng)者的工資被公司隨意更改以后如何維權(quán)？
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勞動(dòng)者工資被用人單位隨意更改，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁：深圳市勞動(dòng)局指出，立案受理部門是深圳市勞動(dòng)仲裁院。 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實(shí)、理由; 4.屬于勞動(dòng)爭議受理范圍和市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動(dòng)行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定開庭時(shí)間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長30日;當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長30日。
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勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
1、先找公司協(xié)商；也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、找有關(guān)部門調(diào)解；職工與用人單位之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。 4、向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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公司到期不發(fā)工資，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合，勞動(dòng)合同同到期存在拖欠工資，勞動(dòng)者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要單位返還拖欠的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.11.12 261 -
拖欠工資產(chǎn)生后勞動(dòng)者如何維權(quán)1、先找公司協(xié)商；也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、找有關(guān)部門調(diào)解；職工與用人單位之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； 4、公司違反
2020.11.09 171 -
公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者如何維權(quán)公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁的方式維權(quán)。證明和公司之間的有勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)是勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同的，要證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、招用記錄等。
2020.12.29 188
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如何維權(quán)勞動(dòng)者被公司扣工資
扣除工資后，勞動(dòng)者可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院申請支付令；其他。
2021-12-31 15,340 -
公司惡意拖欠勞動(dòng)者的工資，該如何維權(quán)
雇主惡意拖欠工資，勞動(dòng)者維權(quán)有幾種方式： 1、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資； 二、向仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，向法院提起訴訟； 3、向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)者被公司辭退后如何維權(quán)
兩種方式，任選其一：1、可以主張違法解除勞動(dòng)和賠償金，按你的描述，你可以主張2個(gè)月的工資賠償，即2N，N是你工作年限折算的，每工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年滿6個(gè)月的，按一年算。2、可以主張單位繼
2022-03-12 15,340 -
公司拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)
用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞
2022-03-17 15,340
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01:07
電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國民法典有
4,120 2022.04.15 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17
