辭退工資結(jié)算時間一般是多久
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勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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一般出資時間是多久？一般就是20年，20年后可以繼續(xù)變更認繳期限。當約定的出資時間到期，但股東認為需要延期的，可以通過修改公司章程的方式調(diào)整出資時間。股東要按照自主約定并記載于公司章程的認繳出資額、約定的出資方式和出資期限向公司繳付出資，股東未按約定實際繳付出
2020.03.03 271 -
辭職后要多久時間結(jié)清工資《勞動法》沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2020.08.02 169 -
辭職后多久結(jié)算工資辭職后在辦理離職手續(xù)時結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)在勞動者依法辦理離職手續(xù)時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)及時足額發(fā)放勞動報酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
2020.03.24 1,014
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辭退工資結(jié)算時間是多久
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。 如果未及時支付，可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同
2023-05-26 15,340 -
公司辭退員工，一般工資多長時間結(jié)清
公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)
2022-12-12 15,340 -
辭退工資一般什么時候才結(jié)算
用人單位應(yīng)當在勞動合同依法解除時一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，就享有獲得報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定
2022-04-17 15,340 -
試用期辭退一般多久結(jié)清工資
你這個情況一般半年之內(nèi)要結(jié)清工資的，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2023-06-07 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:02
一般刑事案件立案后處理時間是多久一般刑事案件立案后處理時間是多久，要按照實際情況來定。 目前我國并沒有具體規(guī)定，多長時間公安機關(guān)必須立案，如果被害人認為公安機關(guān)對應(yīng)當立案偵查的案件而不立案偵查，可以向人民檢察院提出，人民檢察院應(yīng)當要求公安機關(guān)說明不立案的理由，公安機關(guān)應(yīng)當
2,535 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
