辭職一般工資結(jié)算時間是多久
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者還可以依法向用人單位索要相應(yīng)的賠償。
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勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一-次付清勞動者工資。
《勞動法》沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
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辭職后多久結(jié)算工資辭職后在辦理離職手續(xù)時結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)在勞動者依法辦理離職手續(xù)時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)及時足額發(fā)放勞動報酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
2020.03.24 1,014 -
辭職后多久能結(jié)算工資辭職后應(yīng)該立即與勞動者結(jié)清工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
2020.09.05 133 -
辭職后工資一般是立馬結(jié)算嗎辭職工資是立馬結(jié)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按
2020.12.01 394
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辭退工資結(jié)算時間是多久
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。 如果未及時支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同
2023-05-26 15,340 -
試用期辭職后一般多久結(jié)算工資？
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
2023-03-15 15,340 -
辭職后工資一般在多長時間內(nèi)結(jié)清？
1、勞動者辭職后，公司應(yīng)該在解除勞動合同時為其結(jié)算清楚離職工資。 離職工資按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來計算，且公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式一次性結(jié)清。 2、法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工
2022-12-01 15,340 -
員工辭職工資結(jié)算時間
你好辭職了就應(yīng)該立即支付工資及經(jīng)濟補償，如果拖延，就要支付額外的補償。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:02
一般刑事案件立案后處理時間是多久一般刑事案件立案后處理時間是多久，要按照實際情況來定。 目前我國并沒有具體規(guī)定，多長時間公安機關(guān)必須立案，如果被害人認為公安機關(guān)對應(yīng)當(dāng)立案偵查的案件而不立案偵查，可以向人民檢察院提出，人民檢察院應(yīng)當(dāng)要求公安機關(guān)說明不立案的理由，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)
2,535 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
