什么是與用人單位建立勞動關(guān)系？
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勞動者什么時候與用人單位建立勞動關(guān)系？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自
2020.08.08 196 -
勞動者與用人單位依據(jù)什么建立勞動關(guān)系用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的認定標準具體如下： （一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立； （二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； （三）工資支付憑證或記錄（職工
2020.05.23 167
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者與新用人單位建立勞動關(guān)系嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關(guān)系，只要兩份勞動合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動者不需要和新用人單位詳細說明和原用人單位沒有解除勞動
2022-02-13 15,340 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系是什么標準
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的認定標準： （一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立； （二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證；
2023-05-10 15,340 -
勞動者與用人單位怎么建立勞動關(guān)系
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
2022-07-04 15,340 -
如何與用人單位建立勞動關(guān)系
第一，關(guān)于確認勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人
2022-06-25 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
