國家法定節(jié)假日上班給三倍工資嗎？
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節(jié)假日是3倍、休息日不能補休的是2倍。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于正常勞動時間工資的300%標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。
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請問國家法定節(jié)假日上班可以發(fā)三倍工資嗎法定節(jié)假日上班沒有三倍工資違法。 國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中
2020.08.12 274 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資怎么辦按相關(guān)法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，勞動者可以向勞動監(jiān)察帶進行投訴或者就該糾紛提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.25 424 -
法定節(jié)假日國家規(guī)定有三倍工資嗎試用期法定節(jié)假日有三倍工資。試用期員工也是屬于勞動者的。勞動者就享有加班獲得加班報酬的權(quán)利。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)適用對象是勞動者，并不區(qū)分是否試用期。
2020.11.26 383
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國家規(guī)定法定節(jié)假日上班不給三倍工資？
法定休假日不上班只是支付當(dāng)日工資，與正常出勤標(biāo)準(zhǔn)相同，沒有幾倍工資。按不低于工資300%支付工資報酬僅適用于被安排工作的人員。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期
2022-04-28 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資嗎
勞動者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長
2022-03-21 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資合理嗎
不合理！《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資怎么辦
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日
2022-02-05 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:51
占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,899 2022.05.11
