勞動合同書和事業(yè)單位聘用合同的區(qū)別在哪兒
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勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是：n一、勞動合同是用人單位和勞動者依據勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。n二、事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。國家對事業(yè)單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結構復雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動合同；第三類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的。n
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聘書不同于勞動合同。從性質上看，聘書是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發(fā)放無須經過勞動者同意，勞動者并不受其約束，可以接受也可以不接受。而勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。聘任書不能等同于勞動合同，聘任書要想轉化為勞動合同，至少必須具有作為勞動合同的必備條款。
適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產品和知識產品。
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聘用合同和勞動合同的區(qū)別一、聘用合同和勞動合同的區(qū)別分別是： 1、法律依據不同。 勞動合同的法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據是《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。 2、法律關系主體不同。 勞動合同用人
2023.09.10 8,833 -
勞動合同和聘用合同的區(qū)別區(qū)別在于：適用主體不同、特點不同、種類不同。 1、適用主體不同：勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質產品的生
2020.12.21 4,965 -
聘用合同和勞動合同的區(qū)別聘用合同和勞動合同的區(qū)別如下： 1、法律依據不同： 勞動合同的法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據是《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。 2、法律關系主體不同： 勞動合同用人單位一
2020.10.16 294
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勞動合同和事業(yè)單位聘用合同有什么區(qū)別？
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動合同是用人單位和勞動者依據勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340 -
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別？
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動合同是用人單位和勞動者依據勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340 -
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動合同是用人單位和勞動者依據勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340 -
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的區(qū)別是什么
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是： 一、勞動合同是用人單位和勞動者依據勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)
2023-02-13 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
