《勞動(dòng)合同法》中孕婦被辭退可以補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。也就是說，在懷孕期間，用人單位不能因勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行和裁員而辭退勞動(dòng)者。但是，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位辭退懷孕女職工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條，所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
女員工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
-
孕婦可以被辭退嗎用人單位不可以辭退孕婦。我國《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》對女職工的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行了特別保護(hù)，用人單位對懷孕的勞動(dòng)者降低工資甚至解雇的行為，都是違法的。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單
2020.12.21 279 -
孕婦被辭退合法嗎不合法，我國法律明確規(guī)定企業(yè)及用人單位不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同，女性勞動(dòng)者在懷孕期間的權(quán)利受到我國勞動(dòng)法的保護(hù)，如果用人單位在女性職工懷孕期間辭退女性職工則需要依法向被辭退的女性職工發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)辭退女性
2022.04.12 929 -
孕婦被辭退, 可以申請勞動(dòng)仲裁嗎孕期被辭退，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2020.03.26 372
-
勞動(dòng)合同法孕婦可以被辭退嗎
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
單位以你懷孕為由與你解除雇傭關(guān)系，本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，你可以要求公司賠償雙倍工資，關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)：國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、自2008年7月2日起可以要求雙倍工資（因未簽勞動(dòng)合同）； 2、違法解除勞動(dòng)合同要求賠償：工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，賠償則是補(bǔ)償?shù)亩?，工作不到六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月，則賠償就應(yīng)賠一個(gè)月，所以公司應(yīng)
2022-03-13 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同可以辭退孕婦嗎
在女工懷孕的情況下，公司辭退你屬于違法，公司需支付你雙倍的賠償金。未簽訂勞動(dòng)合同屬于公司的過錯(cuò)，公司應(yīng)向你支付雙倍工資。
2022-07-22 15,340
-
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
