勞動合同到期終止是否需要單位同意
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勞動合同到期終止，勞動者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應當在終止勞動合后十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不按時辦理的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同有約定的，逾期后單位能單方終止，但是應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經濟補償。
孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定，在勞動者孕期勞動合同到期的，勞動合同應當續(xù)延至該勞動者哺乳期結束。 如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的，則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者終止合同后要求單位支付雙倍的經濟補償金。
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勞動合同到期終止是否需要賠償勞動合同到期時依法終止的，用人單位一般不需要賠償勞動者；但如果是因為單位提出不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被勞動者拒絕而導致終止的，單位要依法支付給勞動者經濟補償金。
2022.08.11 252 -
勞動合同到期終止是否需要補償依據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
2023.02.23 132 -
勞動合同到期單位能單方終止嗎勞動合同逾期不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動合同的，但是應當支付經濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.01 249
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勞動合同到期終止用人單位是否需要提供終止勞動合同證明
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有
2022-03-13 15,340 -
勞動合同到期終止用人單位需要提供終止勞動合同證明
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。 原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理
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孕期勞動合同到期單位終止勞動合同的是否合法
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勞動合同到期用人單位是否可以終止勞動合同期限屆滿自動終止勞動合
期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。 根據我國勞動法及相關司法解釋的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止
2022-03-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導致沒辦法實現合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責
2,811 2022.04.15 -
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
679 2022.05.13
