公司每天上班7到8小時算違法嗎
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保安上班12小時不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
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每天加班三個小時算違法嗎？工作日延長工作時間超過3小時的，屬于違法。每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班時間，且每日加班時間不超過3小時。超過法定標準工作時間的加班，根據(jù)平時、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付
2020.02.11 571 -
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公司要求每天上班12個小時合法嗎不合法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)需要延長工作時間的，每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，每天上班十二個小時違反了勞動法的相關規(guī)定。
2020.03.14 2,433
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員工每天上班8小時違反公司規(guī)定嗎
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，超過部份應按規(guī)定支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》關于工作時間和休息休假的規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四
2022-10-10 15,340 -
每天上班12小時, 晚上8小時算加班嗎
算加班，周六是公休日是正常休息日，根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者一天工作8小時，每天加班不得超過3小時，每周工作不得超過44小時。平時加班，工資按平時工資150%計算，休息日加班并且不安排補休，按200%工資
2022-03-09 15,340 -
每天上班12小時算違法嗎？
一天上班12小時是違法的。 根據(jù)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長
2022-12-05 15,340 -
公司上班8小時違法嗎？
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-04-19 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計算，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
