勞動合同解除期間可以申請勞動仲裁嗎？
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解除勞動合同還能申請勞動仲裁。比如解除勞動合同之后，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，而用人單位卻不按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，勞動者是有權向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
不可以利用仲裁申請解除勞動合同，勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權的行為方式，旨在當事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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申請勞動仲裁可以解除勞動合同嗎？按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。 但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利
2020.11.04 275 -
勞動仲裁可以申請解除勞動合同嗎勞動仲裁中一般不可以申請解除勞動合同。如果勞動者要解除勞動合同的，直接與單位協(xié)商，或者提前三十日書面通知其所在的單位即可，不需要通過申請勞動仲裁來解除合同。
2020.10.18 220 -
可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎？員工能通過申請勞動仲裁來請求解除勞動合同。以下爭議屬于勞動爭議，可以向仲裁委員會提出仲裁的申請：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議；因確認勞動關系發(fā)生爭議的；其他。
2020.03.27 209
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仲裁期間可以申請解除勞動合同嗎
1、解除勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁維權。 2、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 3、仲裁申請書應當載明下列事項： (1)勞動者的姓名、性別、年齡、
2022-11-11 15,340 -
勞動合同解除可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同解除可以申請仲裁：1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列
2022-04-18 15,340 -
可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎
按相關法律規(guī)定，解除勞動合同后，只要屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-05-02 15,340 -
勞動仲裁可以申請解除勞動合同嗎
有關勞動仲裁申請解除勞動合同的情況是這樣的： 勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞
2022-07-20 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
