勞動關(guān)系是書面訂立還是勞務(wù)合同？
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建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標準不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利保障標準按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。
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1、決定是否建立勞動關(guān)系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關(guān)系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。從這個規(guī)定可以看出，建立勞動關(guān)系前可以不訂立書面勞動合同，但開始用工后1個月內(nèi)應(yīng)當訂立書面勞動合同。 2、訂立了書面勞動合同不等于同時建立了勞動關(guān)系。 勞動合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?實踐中，建立勞動關(guān)系與訂立書面勞動合同可能同步，也可能不同步。勞動關(guān)系的實質(zhì)是勞動者將其勞動力有償轉(zhuǎn)讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無論勞動者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動合同，勞動關(guān)系即已成立。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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建立勞動關(guān)系是否需要訂立書面勞動合同？當事人之間建立勞動關(guān)系后必須要訂立書面的勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽約期限最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；最多以十一個月為限。
2020.09.07 141 -
建立勞動關(guān)系是否需要訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系需要訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.08 150 -
建立勞動關(guān)系是否需要訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系必須書面簽訂勞動合同，除非全日制雇傭。雇主自雇傭之日起立即與雇員簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位故意未簽訂一個月以上的，應(yīng)當每月向工人支付兩倍的工資，超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。自簽訂合同之日起，應(yīng)當
2022.01.25 510
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建立勞動關(guān)系是否要訂立書面勞動合同？
建立勞動關(guān)系需要訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單
2023-02-04 15,340 -
建立勞動關(guān)系是否要訂立書面勞動合同
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。
2023-05-10 15,340 -
訂立書面勞動合同就是建立勞動關(guān)系嗎
1、決定是否建立勞動關(guān)系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關(guān)系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-05-21 15,340 -
建立勞動關(guān)系是不是應(yīng)該訂立書面勞動合同
1、按勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單
2022-11-13 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
