員工離職被裁員怎樣申請經(jīng)濟(jì)補償金
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你好新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。
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工廠裁員沒經(jīng)濟(jì)補償申請仲裁，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
并不是在所有情況下，勞動者離職都有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。根?jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，只有在用人單位有過錯的情況下，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者可以拿到一筆經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。
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裁員后裁員員工的經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.11.16 112 -
裁員的經(jīng)濟(jì)補償金裁員的經(jīng)濟(jì)補償金適用，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
2020.05.15 200 -
職工被裁員是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金？職工被裁員后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.17 174
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員工離職可以申請經(jīng)濟(jì)補償金嗎
你是什么時候入職？具體在什么崗位？有沒有簽訂勞動合同？針對現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟(jì)補償嗎？
2022-03-18 15,340 -
員工被迫離職可以申請經(jīng)濟(jì)補償嗎
敬意就不必了,如果是因為單位的原因?qū)е履汶x職的,你可以得到經(jīng)濟(jì)補償金,一個法律依據(jù)是勞動合同法,另一個法律依據(jù)是最高人民法院關(guān)于勞動法的司法解釋和勞動部關(guān)于違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法,你可以仔細(xì)的
2022-03-13 15,340 -
公司裁員人員如何申請經(jīng)濟(jì)補償金?
經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)
2021-11-16 15,340 -
員工離職經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2022-05-13 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22
