勞動者主動提出辭職單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者主動辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽.學(xué)習(xí)深造等個人原因引起的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如勞動者以其他事由提出辭職后，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不會得到支持。
如果是以用人單位存在《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以其他理由辭職的則不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者主動辭職的話是否能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是以用人單位存在《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以其他理由辭職的則不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.02 185 -
主動辭職后單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動辭職一般不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.05.17 158 -
員工主動辭職，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工因個人原因主動辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過錯行為辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.01 183
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勞動者主動提出辭職，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-04-09 15,340 -
勞動者主動提出辭職可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
是的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之
2022-04-12 15,340 -
勞動者主動提出辭職用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社
2022-05-04 15,340 -
勞動者主動提出離職, 單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
如果公司解除合同需要給你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你自己解除，除非在公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （
2022-05-10 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
