事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要其他證據(jù)嗎
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要其他證據(jù)證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。希望能為你提供進(jìn)一步服務(wù)。
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證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
需要下列證據(jù)： 一、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 二、工資發(fā)放記錄。 三、胸卡、門(mén)禁卡。 四、考勤卡。 五、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書(shū)等，最好有原件。
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證明有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要什么證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記
2020.06.30 153 -
證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)1、勞動(dòng)合同； 2、工資記錄，如用于發(fā)放工資的工資卡、工資轉(zhuǎn)賬記錄等等； 3、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等的繳費(fèi)記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 5、日常
2020.12.12 164 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)有哪些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀(guān)存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.12.23 160
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做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)
確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所需的證明首先是勞動(dòng)合同。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑工資支付憑證或者記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等證件確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-20 15,340 -
證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
一切對(duì)你有利的證據(jù)都可以收集，至少你要證明你與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。如果證據(jù)欠缺，可以采用“舉證責(zé)任倒置”。如果用人單位拒絕不舉證，用人單位將承擔(dān)不利后果。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)
2022-03-19 15,340 -
求證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
如果不能提交勞動(dòng)合同書(shū)，可以通過(guò)其他途徑來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2022-04-01 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)有哪些?
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-04-05 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:00
股權(quán)質(zhì)押需要其他股東同意嗎股權(quán)出質(zhì)的唯一法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民法典》，《中華人民共和國(guó)民法典》沒(méi)有規(guī)定股權(quán)出質(zhì)在質(zhì)權(quán)設(shè)立時(shí)必須取得其他股東的同意。股權(quán)出質(zhì)需要到工商局辦理質(zhì)押登記，質(zhì)權(quán)自登記時(shí)生效，根據(jù)國(guó)家工商總局頒布的《工商行政管理機(jī)關(guān)股權(quán)出質(zhì)登記辦法》規(guī)定
931 2022.04.25
