辭職后還有年終獎嗎
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一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動合同中列明，即使沒發(fā)，也沒有責(zé)任。至于公司與你解除了勞動關(guān)系，你可以申請勞動仲裁，要求補齊未發(fā)放的工資并且要求對方支付經(jīng)濟補償金
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發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。 但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應(yīng)按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎; 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。 4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險則要小許多。
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辭職還有年終獎嗎？1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎; 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，
2020.06.04 149 -
辭職后最終有年終獎嗎看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位可以不支付離職員工
2020.10.04 783 -
辭職還有年終獎么年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，符合領(lǐng)取條件的，辭職時會與工資一起發(fā)放。用人單位關(guān)于年終獎的規(guī)章制度需要公示，或者告知勞動者。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2021.05.31 77
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辭職后有年終獎嗎
企業(yè)員工辭職后，勞動合同中約定的應(yīng)當(dāng)有年終獎。年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬范圍。雙方解除勞動合同時，應(yīng)一次性支付；根據(jù)年終效益立即或臨時決定發(fā)放的，沒有年終獎。
2021-11-04 15,340 -
辭職后有年終獎嗎？
1.辭職后有年終獎嗎得要看具體的情況，如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高
2022-07-23 15,340 -
辭職后還能得年終獎嗎
勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位
2022-07-09 15,340 -
辭職了還有年終獎嗎
看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度
2022-06-23 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
兩審終審后還能上訴嗎兩審終審后，不能上訴。兩審終審制是法院審理案件的一種審級制度，指一個案件需經(jīng)兩級法院審判后方可宣告終結(jié)并發(fā)生法律效力。法律文書已經(jīng)發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人就不可以再提起上訴，因為上訴針對的是未法律法律效力的判決、裁定，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力
2,932 2022.05.11
