勞動者無效簽訂勞動合同需要賠償么
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無效合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同無效或者部分無效的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧雍贤ā返诙藯l勞動合同確認(rèn)無效，勞動者已支付勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位同一或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十二條用人單位自勞動之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第十條中的相關(guān)規(guī)定，勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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請問勞動者需要簽訂勞動合同嗎勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若未訂立書面勞動合同的，視為未訂立勞動合同。
2020.03.07 108 -
勞動者簽訂勞動合同需要注意什么？1、合同主體要明確，勞動者要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特
2020.09.21 176 -
勞動者要不要簽訂勞動合同員工要簽勞動合同。 如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支
2020.12.08 167
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員工與勞動者簽訂的勞動合同無效怎么賠償
根據(jù)我國的勞動法，派遣員工勞動合同無效怎么賠償?shù)拇饛?fù)如下：由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-08-06 15,340 -
勞動者需要簽訂勞動合同嗎
勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。若未訂立書面勞動合同的，視為未訂立勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同僅約定試用期，勞動者就無需再簽訂勞動合同，只需要簽訂勞動合同
司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2022-04-23 15,340 -
勞動者不簽訂勞動合同怎么賠償？
用人單位不與職工簽訂書面，單位應(yīng)自用工之日起滿一個月后至簽訂書面勞動合同期間每月支付二倍的工資；如果滿一年單位仍未與職工簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為無固定期限勞動合同，仍應(yīng)每月支付二倍的工資！可與單位協(xié)商
2022-08-18 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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3,661 2022.04.17
