而且同事也都給領(lǐng)導(dǎo)說過了。領(lǐng)導(dǎo)就是說沒見到票據(jù)不給我工資！我該怎么辦！
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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如果想留下來，那么不談也罷，保持現(xiàn)狀就可以了，如果想提高待遇，或者想走，那就需要提前跟老板打招呼溝通了。只要是在新合同續(xù)簽之前談就可以。最好是選擇雙方都心情愉快的時候談，這樣更容易談出理想的結(jié)果。
如實(shí)說，自己病假。靈活處理，生病長假，領(lǐng)導(dǎo)一般都會關(guān)心，工會也可能會去看望員工，情況都清楚。
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公司拖欠工資怎么和領(lǐng)導(dǎo)說直接跟公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出需求即可，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。當(dāng)提起勞動仲裁后領(lǐng)導(dǎo)依舊不發(fā)放工資的，法院會強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.04.01 1,447 -
領(lǐng)導(dǎo)不服從工作任務(wù)可以說辭退我嗎與單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
2020.06.29 175 -
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領(lǐng)導(dǎo)不在, 我直接領(lǐng)導(dǎo)不在, 怎么辦, 是不是就可以把工資都給公司了
員工在直接領(lǐng)導(dǎo)不在的情況下，那么可以將辭職申請快遞到單位，自己保留快遞單，在三十天之后可以直接要求離職即可。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理
2022-03-03 15,340 -
領(lǐng)了再說給我發(fā)工資不給錢怎么辦
領(lǐng)了再說，還可以去投訴公司拖欠工資的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可
2022-03-22 15,340 -
跟領(lǐng)導(dǎo)說辭職但是領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動
2022-04-22 15,340 -
給領(lǐng)導(dǎo)請假不批，我該怎么辦
提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位，勞動者可以解除合同；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動
2022-04-17 15,340
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00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
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- 我剛出來實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)并不適合自己，就和領(lǐng)導(dǎo)說了辭職，說會給我發(fā)工資，我該怎么辦
- 我是合同工單位說給買保險目前還沒買而且還扣著保險的錢目前還沒簽合同這是第四個月了我想領(lǐng)導(dǎo)提出了不要保險領(lǐng)導(dǎo)說不行
- 人事部把工資單給了部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)把工資單扣留下來不給員工，我們該怎么辦。
- 我給工地干活，去年的工資到現(xiàn)在沒給，去找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)只認(rèn)帳，卻不給錢怎么辦？
- 我們公司領(lǐng)導(dǎo)說辭職早點(diǎn)說我們說的時候告訴說是30日給辭職報告我的辭職還沒有交他就給我辭了工資說下個月十五號給這個工資該怎么辦沒有簽合同
- 我是正常離職的然后去領(lǐng)工資老板就不給，說不聽公司領(lǐng)導(dǎo)的話，以這些理由不給我發(fā)，怎么辦？
- 我在沒到約定時間就離職了導(dǎo)致工資不給了怎么辦定時間就離職了導(dǎo)致工資不給了怎么辦？我在沒到約定時間就離職了導(dǎo)致工資不給了怎么辦？沒簽合同
- 我們商場強(qiáng)制員工加班又沒有加班費(fèi)，而且如果不去加班，領(lǐng)導(dǎo)還說視為曠工，希望給我說法。。
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領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦2022.01.07
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行賄罪下屬給領(lǐng)導(dǎo)送錢怎么認(rèn)定2022.01.05
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領(lǐng)導(dǎo)恐怖組織罪會給予處罰？2021.11.03
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工傷認(rèn)定說廠子不給發(fā)工資怎么辦2021.11.04
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老板拖欠我工資不給我應(yīng)該怎么辦2022.03.26
