久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同后解除勞動關(guān)系需要付培訓(xùn)費嗎

勞動合同后解除勞動關(guān)系需要付培訓(xùn)費嗎

2022-10-11 08:12

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

安徽在線咨詢顧問團

2022-10-11回復(fù)

培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種,假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的,你需要支付違約金,但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費; 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果在培訓(xùn)期內(nèi),用人單位有為勞動者提供專項的培訓(xùn)費用的話,雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議,但是如果勞動者違反當(dāng)初的約定的話,也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金,不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除勞動合同培訓(xùn)費,如果勞動者違反服務(wù)期約定的,還需要賠償,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。

律師普法更多>>
  • 解除勞動合同培訓(xùn)費是否需要賠償
    解除勞動合同培訓(xùn)費是否需要賠償

    解除勞動合同,培訓(xùn)費是需要賠償。員工提前解除勞動合同時,首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定,員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費。

    2020.08.01 132
  • 勞動合同解除需要勞動關(guān)系的解除嗎?
    勞動合同解除需要勞動關(guān)系的解除嗎?

    解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同,這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

    2020.06.19 213
  • 解除勞動合同?培訓(xùn)費是否還需要賠償?
    解除勞動合同?培訓(xùn)費是否還需要賠償?

    解除勞動合同違反服務(wù)期約定的,向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根

    2020.12.28 164
專業(yè)問答更多>>
  • 解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費嗎

    依據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,員工提前解除勞動合同時,首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定,員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費,依

    2022-08-12 15,340
  • 員工與公司解除勞動合同需要付培訓(xùn)費嗎

    在試用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系,用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費用; 在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系,用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費用。勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付辦法是: 如約定服務(wù)期的,則按服務(wù)期

    2022-07-06 15,340
  • 勞動合同解除之后用人單位是否需要向勞動者支付培訓(xùn)費和培訓(xùn)費條件

    需要支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?!秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其

    2022-01-19 15,340
  • 什么情況下解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費

    根據(jù)《勞動合同法》用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定,可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人

    2022-01-19 15,340
法律短視頻更多>>
  • 如何解除勞動關(guān)系 01:35
    如何解除勞動關(guān)系

    解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可

    2,072 2022.06.15
  • 沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系 00:46
    沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系

    沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位

    2,245 2022.04.17
  • 解除勞動合同怎么寫 01:03
    解除勞動合同怎么寫

    解除勞動合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員

    2,505 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?