工作一年工作簽合同被解除應(yīng)該怎么賠償
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違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個(gè)月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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工作十年未簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位辭退工齡一年的員工要補(bǔ)償一個(gè)月的工資，十年就是補(bǔ)償十個(gè)月的工資。 2、如果在職工沒有犯明顯錯(cuò)誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補(bǔ)基本工資到合同的截止日期，具體情況可到相關(guān)部門進(jìn)行了解。 2、對(duì)方違反合同勞動(dòng)法的，應(yīng)該雙倍補(bǔ)償。
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工作一年沒簽合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定： 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.12.25 263 -
工作兩年沒簽合同被開除了應(yīng)該怎么辦工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
2020.06.26 155 -
未簽合同工作一年怎么賠工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同賠償如下： （1）公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； （3）因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合
2022.10.21 318
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工作了十年被公司解除合同該怎么賠償
如果用人單位屬違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照工作一年補(bǔ)償二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向該勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人單位同嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任等情形的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬依法解除，沒有賠償或補(bǔ)償責(zé)任
2022-10-07 15,340 -
工作一年半沒簽合同該怎么賠償？
1、可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-04-16 15,340 -
工作滿一個(gè)月沒有簽合同，應(yīng)該怎么解除
用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-04-13 15,340 -
工作兩年沒簽合同被開除了應(yīng)該怎么辦
工作兩年沒簽合同被開除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
2022-07-19 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
