工作滿一個月沒有簽合同，應該怎么解除
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要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。
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工作不滿一個月沒有簽勞動合同怎么辦勞動者工作未滿一個月，沒有簽勞動合同，單位應當按照約定的工資來支付；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。支
2020.06.03 824 -
辭職沒干滿一個月的工作應該怎么發(fā)勞動者在辭職時沒干滿一個月的，工資按照雙方約定的數(shù)額來發(fā)放。用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，支付的數(shù)額則按雙方的約定和員工的實際出勤天數(shù)來算。
2020.05.29 157 -
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工作滿一個月沒簽合同
用人單位用工滿一個月不簽勞動合同是違法的，勞動者可以隨時離職，并要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-03-11 15,340 -
工作不滿一個月沒有簽合同
一、建議申請勞動仲裁以公司不簽訂勞動合同為由主張雙倍工資； 二、同時要求返還押金，收取押金是勞動合同法明令禁止的。 三、就押金的問題是可以到勞動部門投訴的，但不簽訂勞動合同要申請仲裁才可解決的。 四、
2022-03-17 15,340 -
工作未滿一個月,沒有簽合同工資怎么辦
勞動者工作未滿一個月，沒有簽勞動合同，單位應當按照約定的工資來支付；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定
2022-06-20 15,340 -
工作不滿一個月沒有簽勞動合同
我想問一下，你們雙方有沒有簽訂勞動合同，如果沒有，那么你可以隨時走人，也不存在什么商業(yè)機密的泄露的約束。 如果有簽合同，那么只有口頭工資待遇是無保障的（不過你可以已你以前的工資所得為依據(jù)），你要離開單
2022-05-09 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:54
合同解除應該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
