公司為員工交五險什么樣的費用
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公司給員工繳納的五險是指社保中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。一金是指的住房公積金。其中員工在和單位解除勞動關(guān)系之后可以提取的為住房公積金。社保是不能提前提取出來的。依據(jù)《社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。《住房公積金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。第二十五條職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實，并出具提取證明。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請人；準(zhǔn)予提取的，由受委托銀行辦理支付手續(xù)。
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“五險”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工傷保險和生育保險完全由單位承擔(dān)，因此這兩種保險不涉及個人所得額扣稅。但是，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是由單位和個人共同承擔(dān)的，個人繳納部分一般由單位按月在職工工資中代扣代繳。五險的作用如下： 1、養(yǎng)老保險是為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金； 2、醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷所用，保障了職工的基本醫(yī)療需求； 3、失業(yè)保險是職工失業(yè)后，享受失業(yè)保險待遇，保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)； 4、生育保險是職工生育可以獲得生育報銷待遇，使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境； 5、工傷保險是職工發(fā)生工傷，可以獲得支付醫(yī)療費用和有關(guān)工傷保險待遇。
公司繳納五險，即社保，其目的在于保障員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、發(fā)生工傷時以及女職工生育哺乳時能得到保障，作用是減輕職工養(yǎng)老看病負(fù)擔(dān)，繳納養(yǎng)老保險等退休后可以每月拿到一筆養(yǎng)老金保證生活，而醫(yī)療保險則可以用于平時看病就醫(yī)。女員工生育子女則享受生育保險待遇，員工在工作中發(fā)生工傷，可以報銷費用拿到工傷賠償，繳納失業(yè)保險可以在失業(yè)時獲得失業(yè)保險金等補助。
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公司怎樣給員工交五險一金企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保和公積金的開戶流程。每月企業(yè)都須把每月新增的員工人數(shù)添加進(jìn)該單位的五險一金賬戶中，還需要把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保開戶后會拿到《社保登記證》。公積金開戶后會取得單位公積金登記號
2020.12.01 311 -
公司為員工繳存的五險一金是什么公司為員工繳存的五險一金是： 五險一金是指,用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2020.10.23 141 -
公司怎么給員工交五險企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保和公積金的開戶流程。每月企業(yè)都須把每月新增的員工人數(shù)添加進(jìn)該單位的五險一金賬戶中，還需要把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。
2020.08.05 332
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公司為員工要多少交五險
看具體情況定，各地區(qū)及各公司繳納比例不一致。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%3元。失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。工傷保險繳費比例：單位每個月為
2022-05-30 15,340 -
為什么公司不給員工買五險
如果與員工建立的是勞動關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務(wù)，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-03-30 15,340 -
公司為員工補交五險一金的話，員工不交有什么后果？
在單位工作,單位不分性質(zhì)和大小,單位和個人就有參加社會保險的責(zé)任和義務(wù),國家有強制性的規(guī)定,不按照規(guī)定參加社會保險是要受到處罰的,你們應(yīng)當(dāng)敦促單位參加社會保險;對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是"五險一
2022-05-10 15,340 -
公司為員工交五險比例是多少
看具體情況定，各地區(qū)及各公司繳納比例不一致。養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%3元。失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。工傷保險繳費比例：單位每個月為
2022-05-27 15,340
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01:15
交了五險為什么查不到生育險交了五險查不到生育險的原因是，生育險與醫(yī)保險合并了。在2019年3月份的時候，國家發(fā)布政策文件，要求各統(tǒng)籌地區(qū)需在2019年底前，出臺生育險與職工醫(yī)保的合并方案。目前超20個省份，公布了合并方案：包括廣東、廣西、山東、山西、河北、甘肅、寧夏
36,075 2022.04.17 -
00:51
公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,158 2022.05.11 -
01:08
公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險是不可行的。沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實習(xí)性質(zhì)的，
5,370 2022.04.17
