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直接用工資條可以作為證據(jù)嗎

2023-06-18 08:30

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工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則,當(dāng)事人對于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來予以證實(shí)。勞動者提出工傷賠償的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),就要承擔(dān)對主張工資數(shù)額的舉證義務(wù)。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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