我是懷孕的員工，需要請(qǐng)長(zhǎng)期的病假，但是在這期間我合同快要到期了，公司會(huì)不和我續(xù)簽合同或者開除我嗎
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請(qǐng)病假工資怎么算？ 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 相關(guān)內(nèi)容： 職工患病醫(yī)療期的規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過(guò)后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
在我國(guó)懷孕合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)向工作單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同快到期公司不和我續(xù)簽怎么辦如果勞動(dòng)合同到期之后，公司不續(xù)簽，那么公司需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 此外，員工在勞動(dòng)合同到期之后，可以不續(xù)簽。在這里要分為兩種情況討論：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員
2020.12.03 270 -
合同快到期了公司不找我勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。
2020.11.24 384 -
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合同到期了, 公司不續(xù)簽, 但是公司要辭退我, 我該怎么辦?
1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，合同期滿后你們至少已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)予續(xù)簽合同，期限至少一年。如果沒(méi)有法律規(guī)定的明確的理由，單位辭退是不合法的，你可以主張續(xù)簽并繼續(xù)履行合同。2、如果雙方協(xié)商一致解除
2022-02-05 15,340 -
我在公司工作10年，合同到期了，但是我們不想續(xù)簽，可以拒簽合同嗎
可以拒簽，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果沒(méi)有改變條件的續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿意的，沒(méi)有補(bǔ)償，如果是改變條件，屬于單位原因，應(yīng)該補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期, 但是公司要和我簽, 我不續(xù)簽, 我能拿到年終獎(jiǎng)嗎
1、如果年終獎(jiǎng)沒(méi)有體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中的話，就沒(méi)有絕不對(duì)方效力，對(duì)方以此拒發(fā)年終獎(jiǎng)在法律上也是允許的； 2、但你可主張你的另一項(xiàng)權(quán)利，以此要求單位支付一定的費(fèi)用，即要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)如
2022-03-27 15,340 -
我在公司工作三年合同到期了，公司不續(xù)簽，我可以要求我提前續(xù)簽嗎
你可以要求續(xù)簽，但單位也有權(quán)不續(xù)簽。 勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付
2022-01-18 15,340
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00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
