申請勞動仲裁可以要求賠償社保嗎
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申請勞動仲裁可以要求補(bǔ)繳社保嗎？要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。 《勞動監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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勞動仲裁可以要求用人單位賠償未繳納的社保金額。如果用人單位沒有為員工繳納社保的，員工可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責(zé)令單位為自己補(bǔ)繳社保，而不能提勞動仲裁。
有時效。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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不離職申請勞動仲裁可以要求賠償嗎不離職申請勞動仲裁可以要求賠償。但是不離職申請勞動仲裁賠償?shù)模枰鶕?jù)具體情況要求賠償。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，安排加班不支付加班費的情形下；勞動行政部門責(zé)令限期支付勞
2021.08.17 436 -
勞動仲裁可以請求補(bǔ)繳社保嗎？勞動仲裁中無法要求單位補(bǔ)繳社保。 要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍,可以向勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。
2020.05.04 957 -
勞動仲裁可以請求補(bǔ)交社保嗎確定勞動者在職期間是否應(yīng)繳納社會保險和如何繳納社會保險是社會保險征繳機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于人民法院受理的勞動爭議案件的范圍。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中明確：申請人請求補(bǔ)繳工作期間養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費的
2020.04.25 464
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申請勞動仲裁可以要求賠償社保費嗎
依據(jù)相關(guān)法律，用人單位未按規(guī)為勞動者辦理社會保險登記的，勞動應(yīng)要求用人單位補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)補(bǔ)繳相應(yīng)保費。如無法補(bǔ)辦補(bǔ)繳的情況下勞動者可以主張相應(yīng)賠償。 對于直接要求相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?，一般是協(xié)議達(dá)成。一旦走到仲裁
2022-08-17 15,340 -
請問勞動仲裁可以要求賠償社保嗎？
可以，但勞動者請求補(bǔ)繳社保，仲裁委、法院一般不會支持，所以一定要盡力與用人單位進(jìn)行協(xié)商，倘若用人單位與勞動者雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁委、法院作出的調(diào)解書中可以對社保問題進(jìn)行確定，具有法律效力。 用人單位支付
2022-06-17 15,340 -
勞動仲裁可以要求賠償社保嗎
可以，但勞動者請求補(bǔ)繳社保，仲裁委、法院一般不會支持，所以一定要盡力與用人單位進(jìn)行協(xié)商，倘若用人單位與勞動者雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁委、法院作出的調(diào)解書中可以對社保問題進(jìn)行確定，具有法律效力。 用人單位支付
2022-05-31 15,340 -
申請勞動仲裁可以要求補(bǔ)繳社保嗎？
申請勞動仲裁可以要求補(bǔ)繳社保嗎？要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動仲裁受案范圍，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。 《勞動監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
2022-03-21 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
