沒簽合同怎樣證明是勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可通過以下憑證證明勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。
-
沒有勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系沒有勞動合同證明勞動關(guān)系的方法： 1、單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，如單位出具的證件、介紹信、納稅申報材料、代表單位簽訂的合作合同、單位法人簽署的相關(guān)內(nèi)部文件等； 2、第三方權(quán)威機構(gòu)出具、辦理相關(guān)憑證、證件，如勞動者社保繳費記錄、銀行
2022.04.15 475 -
沒有簽合同應(yīng)當怎樣證明勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系： 收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。 如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職
2020.09.01 102 -
沒有簽合同應(yīng)該怎樣證明勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關(guān)系： 收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復(fù)制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網(wǎng)上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的
2020.03.21 133
-
沒有簽勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系
根據(jù)勞社部的相關(guān)文件規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放
2022-03-30 15,340 -
勞動合同沒有簽成，怎樣證明關(guān)系是勞動合同
在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花
2022-03-26 15,340 -
勞動關(guān)系與沒簽勞動合同怎么樣證明
雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實上的勞動關(guān)系；入職申請表上沒有勞動期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動合同是無固定期限的。如果你沒有過錯，也不是在使用
2022-04-07 15,340 -
沒簽勞動合同怎樣才能證明關(guān)系
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 2、胸卡
2022-05-08 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
