實習期員工解除勞動合同方法
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實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強留。因此，你已經(jīng)提前一個月告知單位，可以離職。單位沒有資格強制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且用人單位不需要給付經(jīng)濟補償金；但若用人單位因其他原因隨意與勞動者解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應當給付經(jīng)濟賠償金。
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員工實習期內需要簽勞動合同嗎需要根據(jù)具體情況，如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實習，一般需要簽訂實習協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內與勞動者簽訂書面勞動
2020.10.28 1,109 -
實習期解除勞工合同需要什么條件實習期解除勞動合同的條件： 1、勞動者解除勞動合同：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、用人單位解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2020.07.06 156
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實習期解除勞動合同
1、公司應該給你買保險，即使是在試用期，但絕大部分的公司在適用期內都不會買。但實習期完了，單位必須給員工買社保（與你的檔案在哪沒有關系）（見勞動法規(guī)定）。 2、另外，實習期過，單位沒有（正當理由）解除
2022-05-03 15,340 -
實習期解除勞動合同合法嗎
1、合法。沒有超過6個月的法定最高期限，名稱不同不違法。 2、不合法。培訓費由單位承擔，不能轉嫁給職工。勞動者有選擇職業(yè)的權利，單位不能限制或變相剝奪。 3、應當約定。在合同里寫明。 4、法律規(guī)定有五
2022-05-03 15,340 -
實習期員工與公司解除勞動合同要怎么辦
實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面
2022-04-03 15,340 -
實習期多久可以解除勞動合同
1、實習期不超過6個月符合勞動法。2、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓
2022-02-03 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
