辭職簽了合同沒有簽字怎么辦
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辭職是法律賦予勞動者的法定權(quán)利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位;如果尚未簽訂勞動合同，則可依據(jù)試用期的相關(guān)規(guī)定，員工只需提前3天通知用工單位。到期后，用工單位必須給員工辦理離職手續(xù)，并按正常工資結(jié)算工資，另外，律師建議：為了保留證據(jù)，員工可通過快遞的方式，將辭職申請書寄給用工單位，或者，拿一份辭職申請書到當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒?，如果到期后，用工單位依然不肯放人，辭職者可拿著相關(guān)證據(jù)到勞動局，提出仲裁申請。如果用人單位據(jù)此惡意克扣工資待遇或不協(xié)助辦理離職手續(xù)，建議您先到勞動局去投訴，不成，屬于勞動爭議的也可以申請勞動仲裁，不服，再向法院起訴。
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簽了勞動合同想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想辭職，只需要提前三天通知。除此之外，也可以與用人單位協(xié)商。
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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法規(guī)定沒簽合同辭職不給工資怎么辦，沒有簽合同辭職到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴: 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。
2020.05.25 267 -
沒簽訂合同辭職怎么辦如果沒有書面勞動合同，就是不正常的勞動關(guān)系。勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系，不需用提前三十日解除勞動關(guān)系。用人單位如果不按照勞動合同規(guī)定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者都可以隨時解除勞動關(guān)系。如果用人單位超過一個
2022.04.12 1,015 -
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辭職的時候，跟工人簽了合同！沒有簽字怎么辦？
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-03-29 15,340 -
沒有簽合同，辭職怎么辦？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-26 15,340 -
勞動者簽了勞動合同沒有簽字辭職有工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職了怎么辦？
按照規(guī)定未簽勞動合同應(yīng)當(dāng)從用工之日起第二個月開始向您支付雙倍工資差額，因此，如果你希望繼續(xù)在公司做，那么你可以不用聲張，積極收集您在公司工作的證據(jù)，在您離職時申請仲裁要求公司支付雙倍工資差額。如果您現(xiàn)
2022-03-30 15,340
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
