試用期被辭退能解除勞動合同嗎
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這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退試用期員工需要出具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。
職工試用期未通過試用期考核以及該職工不符合錄用條件的會被解除勞動合同；職工在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單表明離職意愿的會被解除勞動合同。
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試用期能解除勞動合同嗎在試用期可以解除勞動合同。對于勞動者來說，只要提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。對于用人單位來說，不可以隨意解除勞動合同。除非是試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.24 166 -
試用期能解除勞動合同嗎？試用期能解除勞動合同。試用期的勞動者如果與單位協(xié)商一致或者采取提前三日通知單位等措施的，可以依法與單位解除勞動合同。而用人單位在試用期的勞動者具有不符合其錄取條件等情形時，也能依法與其解約。
2020.12.17 158 -
試用期能解除勞動合同？試用期可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)列舉材料事實證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。
2020.04.07 192
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試用期內(nèi)被辭退能否解除勞動合同
鑒于: 1、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限為年月日至年月日，其中試用期至年月日，目前仍在試用期內(nèi)。 2、在你入職之前以及任職期間，公司已經(jīng)向你出示了錄用條件并公示了全部規(guī)章制度，你有義
2022-07-18 15,340 -
試用期被辭退如何解除勞動合同
您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當(dāng)理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時單位應(yīng)該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-04-16 15,340 -
試用期辭退屬于解除勞動合同嗎
企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
2022-08-11 15,340 -
試用期未解除勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎？
1、用人單位在試用期解除勞動合同，如果是無過錯性辭退勞動者，有補(bǔ)償，勞動者在單位的工作時間每滿一年，有一個月工資的補(bǔ)償；如果是過錯性辭退勞動者的，則沒有補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-05 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
