公司不簽勞動合同該怎么申請賠償？
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勞動者可以隨時要求解除勞動關系，并且用人單位應從員工入職的第二個月起支付員工雙倍工資作為賠償、補交社會保險費以及支付離職經(jīng)濟補償金。用人單位應當與勞動者自用工之日起通過訂立書面勞動合同來建立勞動關系；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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公司不簽勞動合同該怎么賠償可以用這些資料來證明勞動關系：考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等。公司不簽勞動合同的賠償如下： 1、若一個月內，勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的，另一方都有權解除勞動關系，并無需支付經(jīng)濟補償金； 2、若超過一個月不足一年，
2022.04.14 323 -
公司不續(xù)簽勞動合同該怎么賠償勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.03.06 216 -
公司沒簽勞動合同如何申請賠償1、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合
2020.12.24 418
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公司不簽勞動合同, 申請勞動仲裁, 公司應該怎么賠償
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所
2022-04-22 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么申請賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-04-09 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么申請賠償金
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動
2022-04-16 15,340 -
公司不簽勞動合同員工申請仲裁, 公司也不簽勞動合同, 公司怎么賠償
1，沒有簽訂書面的勞動合同，可以申請仲裁雙倍工資的補償金以及一個月的經(jīng)濟補償金 2依據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-01-12 15,340
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
