公司因買保險未簽合同勞動仲裁應(yīng)該賠償多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司不買保險，沒簽合同應(yīng)該賠償員工損失。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資4個月工資、補繳社會保險等；無精神賠償。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自用工之日起超過一個月不滿一年的時限中，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
公司不簽勞動合同和買社保應(yīng)該賠多少公司沒簽勞動合同和社保的，按照以下標準賠償：沒簽勞動合同員工可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償；沒繳社保用人單位將由社會保險行政部門責(zé)令繳納社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.02.20 184 -
沒簽勞動合同,沒買保險,公司應(yīng)該怎么賠償勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.11.01 210 -
不簽合同勞動仲裁賠償多少不簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。 公司辭退員工不賠償怎么辦 1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單
2022.07.15 1,074
-
未簽勞動合同, 買保險公司要賠償嗎
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，給公司給工人買的保險，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要承擔(dān)的責(zé)任，要求用人單位支付從未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同的公司應(yīng)該賠償勞動者多少
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2023-01-27 15,340 -
公司不簽勞動合同, 申請勞動仲裁, 公司應(yīng)該怎么賠償
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所
2022-04-22 15,340 -
沒簽勞動合同,沒買保險,公司應(yīng)該怎么賠償
沒簽勞動合同，沒買保險，若勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-16 15,340
-
00:59
公司不買保險不簽合同怎么賠償一般情況下，公司不簽合同不交保險的，要從用工之日起1個月內(nèi)簽勞動合同，并補繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作年限進行經(jīng)濟補償，每滿1年支付1個月工資。6
2,570 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
