試用期一般要多久才能簽勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不滿一年的勞動合同，試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同期限一年試用期最多二個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬。
-
-
勞動合同試用期一般是多久勞動合同試用期最長不得超過六個月。 勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同一般應(yīng)包括以下要素，主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、終止條件等。 勞動合同，是勞動者與用工單
2022.09.26 177 -
勞動合同試用期一般是多久勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.03.16 132
-
試用期一般多久才能簽合同
以下是法律規(guī)定試用期是多久沒簽合同怎么辦這個問題的兒回答，希望你能采納。 《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試
2022-08-03 15,340 -
《勞動合同法》試用期一般要多久才可以簽
《勞動法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動關(guān)系，單位應(yīng)自實際用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同（超過一個月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者申報參加社會保
2022-04-04 15,340 -
一般試用期多久后才可以簽勞動合同
1、在試用期開始的一個月內(nèi)，用人單位一般就需要與勞動者簽訂勞動合同。 2、簽約的期限從用工開始不得超過一個月，否則用人單位需要賠償給勞動者雙倍工資，以十一個月為限，因此單位需要及時與勞動者簽約。 3、
2022-11-06 15,340 -
勞動合同簽訂試用期一般為多久
要解決您這個問題首先您要明白試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月
2022-01-22 15,340
-
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
