入職多長(zhǎng)時(shí)間不簽勞動(dòng)合同就可以入職
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
用人單位未簽勞動(dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”之規(guī)定
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入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用
2022.08.01 2,956 -
員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂勞動(dòng)合同？員工入職后，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備這
2020.12.22 286 -
入職體檢后多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂勞動(dòng)合同依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一般是入職之后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂的，是由于用人單位的原因，那么用人單位需從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，如果是由于勞動(dòng)者的原因沒(méi)有簽訂，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。
2020.04.16 1,751
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入職多長(zhǎng)時(shí)間才可以簽勞動(dòng)合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失
2022-04-23 15,340 -
入職多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同
您咨詢的“入職多久要簽勞動(dòng)合同”的問(wèn)題，一般是在一個(gè)月內(nèi)，您的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付雙倍工資。
2022-08-28 15,340 -
入職要多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2022-07-27 15,340 -
員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間可以簽勞動(dòng)合同
合法入職就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-03-26 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25
