公司收取勞動(dòng)者財(cái)物怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位是不能以任何名義收取勞動(dòng)者的財(cái)物的，對(duì)于此類行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為不合法。若用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以不用提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，并且因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫勞動(dòng)屬于違法行為，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
公司收取勞動(dòng)者的押金違法嗎？用人單位收取勞動(dòng)者押金不合法。勞動(dòng)者可以向行政部門舉報(bào)，用人單位應(yīng)當(dāng)退還并被處以罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.26 227 -
公司違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者怎么辦如果公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以通過以下程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、雙方協(xié)商； 2、調(diào)解，可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解功能的組織，通過調(diào)解解決爭(zhēng)議更省時(shí)； 3、仲
2022.04.16 1,104 -
勞動(dòng)關(guān)系公司否認(rèn)勞動(dòng)者怎么辦公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2020.09.16 163
-
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，向勞動(dòng)者收取財(cái)物，并向勞動(dòng)者收取財(cái)物的
勞動(dòng)合同法規(guī)定第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行
2022-01-24 15,340 -
用人單位招用勞動(dòng)者，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不退押金勞動(dòng)者怎么辦
用人單位招用勞動(dòng)者，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不退押金勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
2022-01-27 15,340 -
用人單位收取勞動(dòng)者財(cái)物時(shí)職工應(yīng)當(dāng)怎么辦
用人單位是不能以任何名義收取勞動(dòng)者的財(cái)物的，對(duì)于此類行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞
2022-04-10 15,340 -
用人單位招用勞動(dòng)者，能否向勞動(dòng)者收取財(cái)物？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！蓖瑫r(shí)該法第84條規(guī)定：“扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的
2022-04-21 15,340
-
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
