勞動(dòng)關(guān)系公司否認(rèn)勞動(dòng)者怎么辦

2020-09-16 163

普法內(nèi)容

公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者如何維權(quán)
公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的方式維權(quán)。證明和公司之間的有勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)是勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同的，要證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、招用記錄等。

2020-12-29 188
2023用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者程序
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。由此可見，勞動(dòng)者在后訂立的不影響先訂立的勞動(dòng)

2024-06-13 51
與分公司跨過公司勞動(dòng)關(guān)系和總公司是否有勞動(dòng)關(guān)系
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

2020-01-25 286

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公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，拒絕接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動(dòng)者

2021-12-22 15,340
如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn), 公司與公司存在勞動(dòng)關(guān)系, 我該怎么辦
只要有證據(jù)證明你在公司工作，接受公司的管理，可以認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果你在公司工作1個(gè)月以上1年一下，則可以要求公司按月給付雙倍的工資，如果，你在公司已工作1年以上的，自滿1年期限的第二日起

2022-05-09 15,340
關(guān)于被公司解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者如何維權(quán)怎么辦
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者如何維權(quán)主要可以通過以下途徑：用人單位違法解除

2022-04-07 15,340
公司應(yīng)該如何否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即公司解除勞動(dòng)關(guān)系公司可以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞

2024-08-28 15,340

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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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