休假 屬于全薪工資嗎？
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上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。
產假并不是按帶薪休假算的，產假期間已經參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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帶薪年休假工資屬于勞動爭議嗎帶薪年休假工資是勞動爭議。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息
2020.06.17 153 -
帶薪休假屬于工資制還是福利制帶薪休假是工資福利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2020.06.05 280
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產假屬于帶薪休假嗎
產假不都是帶薪休假，如果產假期間職工已經參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，才按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付工資。
2022-07-13 15,340 -
婚假屬于帶薪休假嗎？
根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可
2022-07-09 15,340 -
產假屬于帶薪休假嗎?
產假不都是帶薪休假，如果產假期間職工已經參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，才按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付工資。
2022-07-18 15,340 -
帶薪年假屬于帶薪工資嗎?
帶薪年休假屬于勞動糾紛。用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁?！秵T工帶薪年薪條例》第七條公司不安排員工年薪，不按本條例給予年薪補償?shù)?，縣級以上地方人民政府人事部門或勞動
2021-10-23 15,340
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設立全資子公司屬于股權投資嗎雖然法律上沒有對股權投資作出明確的概念解釋，但實踐中一般認為，通過投資設立或購買公司股權的方式，控制或參與公司經營管理的行為，就是股權投資行為。股權投資的目的，是通過投資行為取得公司股權，并從公司股權中獲取利潤。從這個角度來講，設立全資子公
5,484 2022.04.15 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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虛假訴訟屬于刑事案件嗎行為人的虛假訴訟行為是否屬于刑事案件，需要根據(jù)案件的具體情況進行判定。如果行為人以捏造、完全不存在的事實提起民事訴訟，對司法秩序進行了妨害或者對他人的合法權益進行了嚴重侵害的，可以對行為人判處三年以下有期徒刑的刑期、拘役或者管制，并處或者單
964 2022.05.18
