辭退不發(fā)工資用人單位給投訴到勞動(dòng)局有用嗎
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用人單位無(wú)故辭退員工，并不發(fā)工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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不發(fā)工資去勞動(dòng)局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該要補(bǔ)發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上的比例向勞動(dòng)者支付額外的一部分賠償金。
單位拖欠工資到勞動(dòng)局投訴有用。勞動(dòng)局將根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。違法行為輕微的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令改正。違法行為過(guò)于嚴(yán)重，逾期不支付的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之50以上百分之100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。
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辭職不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎有用的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系的存在，除了勞動(dòng)合同能證明外，還有工作證，工資卡，工資折，工友證明等都可以證明。
2020.09.30 889 -
公司辭退員工不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎有用。公司不給發(fā)工資可以找勞動(dòng)局。員工獲取正常的勞動(dòng)回報(bào)（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國(guó)的《勞動(dòng)法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.10.16 441 -
不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向
2020.04.30 743
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用人單位不發(fā)工資打勞動(dòng)局勝訴有用嗎
一、沒(méi)用。拖欠工資的，直接去勞動(dòng)局是沒(méi)用的，要去勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)及勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。 二、出現(xiàn)公司拖欠員工工資的情況下，員工有以下方式維權(quán)：
2022-05-22 15,340 -
用人單位不發(fā)工資告勞動(dòng)局有用嗎
一、沒(méi)用。拖欠工資的，直接去勞動(dòng)局是沒(méi)用的，要去勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)及勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。 二、出現(xiàn)公司拖欠員工工資的情況下，員工有以下方式維權(quán)：
2022-11-30 15,340 -
到勞動(dòng)局投訴老板給不發(fā)工資是否有用？
1、去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動(dòng)局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會(huì)責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來(lái)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)
2022-06-12 15,340 -
辭退不發(fā)工資，告勞動(dòng)局有用嗎
用人單位無(wú)故辭退員工，并不發(fā)工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)
2022-04-18 15,340
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00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
