《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 《實施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 簡要總結(jié)： 一、單位不得收取培訓費的情形 （1）勞動者在試用期期間離職的； 這一法律規(guī)定源于《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（以下簡稱《復函》）。在該《復函》中提到“職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。” （2）勞動合同屆滿的； 這一法律規(guī)定同樣源于《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》。該《復函》在規(guī)定試用期情況后，緊接著規(guī)定“如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！?（3）非以支付貨幣形式的培訓。 培訓費應該是單位為提高勞動者技術(shù)技能和專業(yè)素質(zhì)而以貨幣形式支付的費用?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者有權(quán)接受職業(yè)培訓，對于用人單位內(nèi)部的培訓，不能向勞動者收取培訓費，這包括：進入單位的“入門教育”，單位為調(diào)整人員和崗位而進行的轉(zhuǎn)崗培訓、企業(yè)內(nèi)訓等等。 二、用人單位可以向勞動者收取培訓費的情形 用人單位無違法違約行為，勞動者在勞動合同未屆滿期間要求解除勞動合同的。 在合同期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。