勞務派遣單位怎樣規(guī)避同工同酬的風險
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員工的工作進行客觀考核和評價。對有專業(yè)技能持證上崗要求的崗位，要確保通過考核取得相關(guān)證書后方可上崗。在業(yè)務管理中，為規(guī)避風險，要建立健全預警機制，擬制相應的規(guī)定辦法，明晰崗位規(guī)范，強化措施監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務運營中存在的風險隱患，將風險控制關(guān)口從事后向事前轉(zhuǎn)移；必要時，可根據(jù)崗位目標完成等考核情況，按照《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款，建立派遣員工使用退出機制，以保持員工隊伍的活力，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞務派遣 同工同酬關(guān)于勞務派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進，那么勞務派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務派遣工是否
2020.04.15 311 -
勞務派遣同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.11.30 261 -
勞務派遣同工同酬最新規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工
2020.09.01 144
-
勞務派遣單位，勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險
關(guān)于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-05-01 15,340 -
勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險
關(guān)于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-03-21 15,340 -
勞務派遣如何規(guī)避同工同酬風險
關(guān)于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣職員怎樣來規(guī)避同工同酬風險
關(guān)于勞務派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風險的詳細解答如下：單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時，要明確派遣制員工在崗工作期間的任務、任務完成時限、完成標準、應盡職責及崗位對其知識與技能要求，要對派遣員
2022-05-07 15,340
-
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
